Медицинские осмотры

Как установил "Приказ Министерства здравоохранения № 29н от 28 января 2021 г.", на каждом предприятии все сотрудники подлежат периодическому медицинскому осмотру. Это требование направлено на подтверждение того, что служащий может в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, при этом, не подвергнув риску себя и окружающих людей.

Цели и задачи периодических медицинских осмотров

В зависимости от того, какую цель преследует осмотр, они подразделяются на:

• Периодические. Такая форма осмотра предназначена для обнаружения в организме заболеваний, непосредственно препятствующих выполнению его трудовых обязанностей или представляющих опасность для жизни и здоровья окружающих. По установленному порядку все лица, не достигшие 21 года подлежат такому осмотру каждый год. Для данной формы осмотра законодательство выделило отдельный перечень должностей, занимающие которую лица должны проходить его в обязательном порядке. Что же касается остальных - все зависит от решения руководства.
• Предварительные. Данные осмотры проводятся перед тем, как допустить работника к выполнению того или иного задания. Иными словами такой осмотр подтверждает или опровергает право сотрудника на должность, которую он хочет занять. В некоторых случаях, как и в периодических, такая форма осмотра обязательна. В основном это затрагивает работников детских и медицинских учреждений, пищевой промышленности и управляющих транспортным средством.
• Внеочередные. Эти осмотры, как правило, проводятся по желанию и инициативе самого работника, в редких случаях - по указанию Роспотребнадзора. Этот осмотр помогает предотвратить распространение инфекционных заболеваний среди коллектива или выявить опасное заболевание на ранней стадии. Административная ответственность.

В случае, если выявлены нарушения в периодическом осмотре, а именно - его отсутствие, должностных лиц, как и предпринимателей ожидает административная ответственность в виде штрафа в размере от 15 до 25 тысяч рублей.

Подготовительный этап

В этот период разрабатывается положение, разрежающее прохождение медицинского осмотра в определенной компании или медцентре.

Организация создает список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медосмотр. При этом должны быть верно указаны следующие сведения:

• личные данные сотрудников;
• наименование должностей;
• производственные факторы.

Далее работодатель утверждает списки и в течение десяти дней обязуется их направить в Роспотребнадзор. Согласованные документы позволяют заключить договора о проведении медосмотра только с тем учреждением, у которого есть соответствующее разрешение.

Организации и контроль

Благодаря медицинским осмотрам удается поддерживать здоровье работников, выявлять начальные стадии профзаболеваний, предупреждать распространение инфекций. Кроме приказа о медосмотре составляется график прохождения осмотра с обязательной информацией о личных данных работников, месте работы.

Прохождения медосмотра возможно только при наличии у работника направления со сведениями о:

• работодателе;
• медучреждении;
• работнике, проходящем медосмотр;
• наличии вредных факторов.

В ходе осмотра работники получают медицинские карты с вложенными в них результатами анализов, заключения врачей.
Периодичность прохождения медосмотра – один год. Такая мера позволяет избегать упадка производительности труда и уберегать работодателя от штрафов, налагающихся за допуск к работе лица, своевременно не явившегося на медосмотр.

Наш госпиталь "Красная Звезда" выбирают, потому что здесь можно пройти медосмотр быстро и выгодно для работодателя. Анализы и необходимые лабораторные исследования проводятся в короткие сроки.

Мы понимаем, что каждый должен заниматься своим делом, поэтому создаем все условия, чтобы не отнимать лишнее время ни у работодателей, ни у работников, проходящих медосмотр.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

Ответственность за организацию медосмотра и его оплату несет руководство предприятия. Краткая схема прохождения медосмотра организацией:

1. Формируются списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр. В течение десяти дней нужно направить полный перечень работников в Роспотребнадзор.
2. Заключаются договоры между предприятием медицинским центром для дальнейшего прохождения медосмотра сотрудниками, согласовываются сроки;
3. За 10 дней до осмотра до сотрудников необходимо довести приказ об очередности прохождения медосмотра.
4. Сотрудникам выдаются направления, оформленные организацией.
5. Подписав и заверив печатью заключения, их оформляют в двух экземплярах —первый предназначается для сотрудника, прошедшего осмотр, второй находится в медцентре.
6. Составление заключительного акта проводится в течение тридцати рабочих дней. Заверенный подписями обеих сторон и печатью организации акт направляют на согласование в отдел Роспотребнадзора.

Работники обязуются прийти в госпиталь "Красная Звезда" в регламентированное время, при себе должен быть паспорт с направлением.

В случае, когда по какой-то причине сотрудник не явился на медосмотр, работодатель не имеет права допустить его к работе, при этом приостанавливается начисление зарплаты вплоть до момента полного прохождения медосмотра.

В ситуации, когда в пропуске медосмотра виноват работодатель, время недопущения к работе оплачивается в пределах 2/3 средней зарплаты сотрудника организации.

Периодический осмотр предполагает посещение нескольких врачей и прохождение разных лабораторных исследований. Состав комиссии формируется медицинским центром, с которым подписан договор. Обязательно наличие врача-профпатолога и прочих специалистов.

Заказ проведения медосмотров

Наша компания проводит обязательные периодические медосмотры в соответствии с федеральным законодательством и требованиями соответствующих инстанций. Обратившись к нам, вы получите шанс сэкономить расходы и ускорить процесс медицинского обследования.